الأمان النفسي في بيئة العمل لا يعني أن يشعر الجميع بالراحة طوال الوقت، إنما أن يتمكنوا من الاختلاف، والاعتراف بالأخطاء، وطرح الأسئلة دون خوف أو إحراج.
الأمان النفسي في بيئة العمل لا يعني أن يشعر الجميع بالراحة طوال الوقت، إنما أن يتمكنوا من الاختلاف، والاعتراف بالأخطاء، وطرح الأسئلة دون خوف أو إحراج.
يناقش بدر الجهوري في هذه الحلقة مفهوم الأمان النفسي، وما يكشفه عن طبيعة العلاقة بين الموظف والمؤسسة؛ من الثقة والالتزامات المتبادلة التي يقوم عليها العقد النفسي، إلى أثر الإخلال بها في سلوك الموظف وأدائه. ويتوقف عند الفرق بين الأمان النفسي والشعور بالراحة، ويتناول أثر تجنّب المواجهة باسم دعم الموظف في إضعاف قدرته على التعلّم وتقبّل النقد، وما يفرضه ذلك من تحدٍ أمام المؤسسات لبناء بيئة عمل تجمع بين الأمان النفسي ووضوح التوقعات ومعايير الأداء.
فالأمان النفسي لا يُبنى بتجنب المواجهة، إنما بتهيئة بيئة تسمح بالصراحة والتصحيح والتعلّم.
رأس المال؛ لأن كل قرار يبدأ بالإنسان.
للاقتراحات والموضوعات:
info@qafnetwork.com
للرعاية والإعلان:
advertise@qafnetwork.com
لمشاهدة الحلقة:
https://www.youtube.com/playlist?list=PLKPyVihsJZFQ
ـــــــــ
لمعرفة المزيد عن شبكة قاف وإنتاجاتنا:
زُر موقعنا الإلكتروني:
https://qafnetwork.com/
وتفاعل معنا على المنصات الرقمية:
https://linktr.ee/qaf.network
من إنتاج شبكة قاف
جميع الحقوق محفوظة لشبكة قاف © 2026